招聘岗位：

1、工程管理部部长/副部长（土建）    1名

岗位职责:

1、依据项目进度、质量、安全的总体目标，统筹各项计划管理，并监督计划的落实。

2、依据项目的工程管理目标制定各项检查计划，组织对工程项目的第三方检查，形成检查报告。

3、组织对施工单位、监理单位的过程履约评价。

4、负责工程款支付节点、工程签证的审核。

5、指导项目的工程管理、协助解决重大技术问题及工程事故的处理。
职位要求：
1、本科及以上学历，土建相关专业毕业。

2、年龄不超过50岁，具有一级建造师或工程师专业技术资格。

3、8年以上建筑、房地产企业相关专业工作经验，5年以上大型房地产开发企业土建主管工作经验，其中至少3年从事商务办公土建工程主管工作经验。具有30万平方米建设面积的工程管理经验。

4.具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，敢于承担责任，执行力强。

5、具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪40-60万。

 

2、工程管理部部长/副部长（机电）    1名

岗位职责:

1、依据项目进度、质量、安全的总体目标，统筹各项计划管理，并监督计划的落实。

2、依据项目的工程管理目标制定各项检查计划，组织对工程项目的第三方检查，形成检查报告。

3、组织对施工单位、监理单位的过程履约评价。

4、负责工程款支付节点、工程签证的审核。

5、指导项目的工程管理、协助解决重大技术问题及工程事故的处理。
职位要求：
1、本科及以上学历，机电工程相关专业毕业。

2、年龄不超过50岁，具有一级建造师或工程师专业技术资格。

3、8年以上建筑、房地产企业相关专业工作经验，5年以上大型房地产开发企业机电安装工程主管工作经验，其中至少3年从事商务办公工程机电安装主管工作经验。

4.具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，敢于承担责任，执行力强。

5、具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪40-60万。

 

3、设计管理部部长/副部长    1名

岗位职责:

1、主管规划、建筑、报建方面部门事务，向正职负责并报告部门各项工作。

2、负责项目设计进度、设计质量、设计变更、设计成本控制、各专业设计成果研究。

3、负责协同总师团队完成总师顾问的管理工作，牵头发起项目开发流程中的各类专项专题课题研究。

4、负责设计部各项设计执行工作，包括年度考察计划、日常工作计划、组织、协调、督办等，监督本部门工作实施的过程，负责与其它相关部门总的协调工作。

5、负责各类设计资源库的建立和维护，如设计专家库、顾问资源库、设计服务机构库、材料品牌库等。

职位要求：
1、本科及以上学历，建筑、规划及基建相关专业毕业。

2、年龄不超过50岁，具有一级注册建筑师或注册规划师优先考虑。

3、十年以上相关工作经验，负责大型园区或综合体设计经验。

4、熟悉房地产开发的相关政策法规和房地产开发报建流程、开发流程及报审、报建各项手续的审批程序。

5、具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，敢于承担责任，执行力强。

6、具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪40-60万。

 

4、成本合约部部长/副部长    1名

岗位职责:

1、组织编制项目目标成本，并进行目标成本分解；协助审核工程合同（含材料设备合同）条款，参与合同洽谈和会签。

2、负责组织工程进度款和合同款支付的审核，监控款项的支付情况；负责明确合同商务方面的要求；负责设计变更、现场签证的会签及造价计算审核，定期或不定期对项目进行设计变更和签证造价汇总，并检查相关造价资料；

3、组织编制成本动态控制季报；审核各项目大额合同外增补情况；

4、负责制定工程项目招标计划，组织起草招标工程的相关文件，牵头协调、组织招投标小组进行招投标工作，并负责招标现场的组织、管理，协调有关部门，解决现场问题；

5、负责项目采购中的其他工作，预防采购过程中的其他风险，对项目部及所属单位的工程采购工作进行指导，保证采购工作按照有关程序进行；

6、负责各类工程合同（含材料设备合同）的起草、洽谈、会签、存档，组织合同的洽商与签署；

职位要求：
1、本科及以上学历，工程造价、工程管理相关专业。

2、年龄不超过40岁，具有中级职称，并有造价工程师职称。

3、十年以上工程类工作经验，其中五年造价工作经验，三年建筑工程造价工作经验。

4.具备良好的职业道德，严谨的工作作风及高度的事业心和责任心，敢于承担责任，执行力强。

5、具有良好的组织、协调能力，善于沟通，能够适应高强度工作。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪40-60万。

 

5、财务会计高级主管   1名

岗位职责:

1、参与制定、完善并监督公司财务管理体系、制度规范与流程。

2、定期及时汇总编制公司预算报表、年度资金预算的执行分析报告，根据公司要求，按时编制上报公司年度预算的各种报表；

3、协助部门领导定期对公司预算执行情况进行测算、监督、考核；

4、审核有关的原始凭证，编制会计凭证和会计账簿，进行电算化账务处理；

5、负责审核纳税申报；负责年度审计、各专项审计的对接协调。

职位要求：
1、本科及以上学历，会计学、财务管理专业毕业，通过英语四级且不超过40岁。

2、3-5年以上财务工作经历，2年以上大型房地产财务管理经验，具有注册会计师或会计中级职称优先；

3、单独负责过房地产开发全盘账务处理或具有相关全盘工作经验，熟悉业务相关核算、税务、金融等政策；

4、具有较强的财务分析、投融资分析能力及风险控制能力；5、具有良好的沟通、协调、组织能力，能承受较大工作压力，有良好的团队管理能力；

6、坚持原则，客观公正，具有良好的职业操守。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪25-35万。

 

6、产品策划（商业）高级主管   若干名

岗位职责:

1.具体参与对目标市场的调查分析，准确把握消费者的消费需求和消费倾向，撰写市场研究报告；

2.负责研究分析目标市场房地产产品类型、价格、热销户型等相关信息，编制相关分析报告；

3.负责提出外部策划代理公司的选择方案，协助相关部门完成招标工作，并负责与策划代理公司的具体联系和协调工作；

4.负责住宅项目各类营销策划方案的提报和执行；

参与确定住宅项目的产品定位和参与制定项目总体策划方案；

5.负责与相关媒体对接，做好公司各类品牌推广工作；

职位要求：
1、本科及以上学历，房地产经营管理、市场营销、经济学等专业毕业。

2、通过英语四级且不超过40岁。

3、掌握项目策划、招商基础知识、熟悉市场营销、招商推广等知识。

4、5年以上商业策划经验，具有1-2个商业项目全程操盘经验，有成功的商业对此策划方案者优先考虑。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪25-35万。

 

7、产品策划（住宅）高级主管  若干名

岗位职责:

1.具体参与对目标市场的调查分析，准确把握消费者的消费需求和消费倾向，撰写市场研究报告；

2.负责研究分析目标市场房地产产品类型、价格、热销户型等相关信息，编制相关分析报告；

3.负责提出外部策划代理公司的选择方案，协助相关部门完成招标工作，并负责与策划代理公司的具体联系和协调工作；

4.负责办公、商业项目各类营销策划方案的提报和执行；

参与确定办公、商业项目的产品定位和参与制定项目总体策划方案；

5.负责与相关媒体对接，做好公司各类品牌推广工作；

职位要求：
1、本科及以上学历，房地产经营管理、市场营销、经济学等专业毕业。

2、通过英语四级且不超过40岁。

3、熟悉房地产市场、房地产政策及相关领域知识及熟悉房地产策划，能够完成前期策划报告、营销策划报告、推广策划等工作。

4、有5年以上市场研究及策划经验；有成功策划案例者优先。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金；年薪25-35万。

 

8、招商高级主管  1名

岗位职责:

1、负责拟定各项招商管理制度及相关流程；

2、负责拟定公司年度招商目标及计划、招商手册，并分解执行；

3、负责拟定招商租赁合约，确定租赁条件；

4、负责政府相关职能部门、协会、服务机构等对接和拓展工作。

5、负责招商工作各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、监督、审核；

6、负责对招商合同的管理、建档、查询工作；

职位要求：
1、本科及以上学历，投资管理、房地产经营管理、商业管理相关专业。

2、通过英语四级且不超过40岁。

3、有5年以上地产或产业招商工作经验者优先，有完整的成功的项目招商管理经验优先。

4、对市场的了解和敏感度，要具有良好的心态、洞察力；

5、熟悉相关谈判处理技巧、合同签定的应对以及各类突发事件的处理。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪25-35万。

 

9、机电工程师（高级主管/主管）   2名

岗位职责:

1.负责机电工程施工管理工作；

2.贯彻落实公司工程管理相关制度。

3.参加工程施工组织设计、施工方案的讨论与审核，并监督落实；

4.进行项目施工质量管理，检查工程材料、设备、工序及隐蔽工程质量。参与重要工序、部位的质量验收，及分部工程和单位工程竣工验收。参与工程质量事故的调查和处理。配合第三方质量检查工作。

5.参与编制项目总体开发计划、年度计划及各分级计划，检查执行情况，动态控制工程进度，确保进度符合目标计划。

6.参与项目安全和文明施工管理，检查各项措施，督促施工单位排除隐患。参与安全事故的调查和处理。

职位要求：
1、本科及以上学历，工程、给排水、暖通、空调类相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级工程师及以上职称，高级主管需具有一级建造师资格证。

4、3年以上建筑、房地产企业相关专业工作经验；高级主管5年以上建筑、房地产企业相关专业工作经验。

5、了解国家和地方有关房地产开发政策、法律法规、技术标准、规范等；

6、熟悉施工管理业务流程，掌握建筑、材料、安装工程技术和现场施工监控要点；

7、熟悉工程进度、质量、安全、文明施工、成本管理等，熟练使用各种办公软件。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

10、水暖工程师（高级主管/主管）   1名

岗位职责:

1.负责给排水、暖通工程施工管理工作。

2.参加工程施工组织设计、施工方案的讨论与审核，并监督落实。

3.进行项目施工质量管理，检查工程材料、设备、工序及隐蔽工程质量。参与重要工序、部位的质量验收，及分部工程和单位工程竣工验收。参与工程质量事故的调查和处理。配合第三方质量检查工作。

4.参与编制项目总体开发计划、年度计划及各分级计划，检查执行情况，动态控制工程进度，确保进度符合目标计划。

参与项目安全和文明施工管理，检查各项措施，督促施工单位排除隐患。参与安全事故的调查和处理。

5.参与工程款支付节点、现场签证的审查；

6.参加对施工单位、监理单位的履约评价。

职位要求：
1、本科及以上学历，通风、空调、制冷等相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级工程师及以上职称，具有一级建造师资格证

4、5年以上建筑、房地产企业相关专业工作经验。

5、了解国家和地方有关房地产开发政策、法律法规、技术标准、规范等；

6、熟悉施工管理业务流程，掌握建筑、材料、安装工程技术和现场施工监控要点；

7、熟悉工程进度、质量、安全、文明施工、成本管理等，熟练使用各种办公软件。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

11、土建工程师 （高级主管/主管）  1名

岗位职责:

1、负责土建工程施工管理工作。

2、贯彻落实公司工程管理相关制度。

3、参加工程施工组织设计、施工方案的讨论与审核，并监督落实。

4、进行项目施工质量管理，检查工程材料、设备、工序及隐蔽工程质量。参与重要工序、部位的质量验收，及分部工程和单位工程竣工验收。参与工程质量事故的调查和处理。配合第三方质量检查工作。

5、参与编制项目总体开发计划、年度计划及各分级计划，检查执行情况，动态控制工程进度，确保进度符合目标计划。

参与项目安全和文明施工管理，检查各项措施，督促施工单位排除隐患。参与安全事故的调查和处理。

 职位要求：
1、本科及以上学历，土木工程相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级工程师及以上职称。

4、3年以上大型房地产企业相关专业工作经验。

5、了解国家和地方有关房地产开发政策、法律法规、技术标准、规范等。

6、熟悉施工管理业务流程，掌握建筑、材料、安装工程技术和现场施工监控要点。

7、熟悉工程进度、质量、安全、文明施工、成本管理等，熟练使用各种办公软件。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

12、安全工程师（高级主管/主管）  1名

岗位职责:

1、负责公司安全管理相关工作。

2、贯彻执行公司的安全管理方针，落实公司安全生产管理规章制度。

3、督促落实公司重大危险源的安全管理措施。

4、检查安全生产状况，排查安全事故隐患，督促落实安全生产整改措施，督促项目参建各方做好安全生产工作。配合做好第三方安全生产检查工作。

5、及时制止和纠正违章指挥、违章作业行为，对相关人员进行批评教育。

6、负责建立健全安全生产档案，检查、督查参建单位安全管理资料的及时归档。

职位要求：
1、本科及以上学历，给排水、电气等相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、执国家注册安全、工程师证。

4、5年以上现场安全管理或3年以上房地产企业安全管理工作经验。

5、了解国家和地方有关安全管理政策、法律法规等；

6、熟悉房地产企业安全管理技术标准、规范及安全管理业务流程，掌握现场安全管理监控要点。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

13、建筑设计师（高级主管/主管）   1名

岗位职责:

1、组织项目前期建筑专业研究，参与项目的整体规划和建筑定位，完成项目总体规划、城市设计、建筑设计的专业协审，编制项目概念深化及建筑全阶段设计任务书，并组织评审；

2、负责项目建筑设计，进行项目协调和指导，明确有关具体工程项目的信息指标，确保项目符合建筑设计计划书；

3、负责项目方案设计、初步设计、施工图设计的过程管理及审图工作，协调、监控设计计划的完成情况；

4、组织项目设计相关的招投标以及合同谈判等工作；

5、及时准确协调配合处理现场设计技术问题。

职位要求：
1、本科及以上学历，建筑相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上，注册执业资格。

4、8年以上大型项目设计工作经历，有完整甲方项目设计经验或者项目操盘经验，经历过项目开发全过程流程。

5、具备产品意识及系统性积累，了解市场客户需求及成本意识；

6、具备牵头多专业能力，并有跨专业牵头协调的完整项目经历。

7、具备建筑专业的进度、质量等管理相关知识，负责统筹结构、精装、设备、景观等专业设计工作；

8、具备协调在施工过程中同设计院的衔接工作的能力；

9、具备对设计变更进行可行性分析的工作能力。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

14、结构设计师（高级主管/主管）   1名

岗位职责:

1、制定结构专业设计标准化，并负责对相关设计机构进行管理。

2、审核结构设计任务书，负责提出专业意见。

3、审核结构方案、初步设计、施工图成果，负责提出基础选型、结构选型、基坑支护等方面的专业意见，对设计成本控制及优化提出专业意见。

4、负责设计阶段与相关专业协调沟通，落实方案成果要点。

5、施工阶段现场配合，审核设计变更，参与施工技术方案的审核。

职位要求：
1、本科及以上学历，结构工程相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上，注册执业资格。

4、8年以上结构设计工作或大型房地产项目结构设计管理工作经验，有高层设计管理工作经验优先。

5、熟悉国家和行业规范，能独立完成单体项目的结构设计管理工作；

6、逻辑缜密，条理清晰，具备良好的方案协调和审图能力，良好的管理能力和沟通协调能力。

7、具备结构专业知识，负责进行日常技术管理的工作能力；

8、负责组织、协审结构方案及初步设计、施工图文件；

9、协调各专业之间的关系，并对各阶段工作进行汇总，及时有效与各方沟通。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

15、机电设计师（高级主管/主管）   2名

岗位职责:

1、制定电气（含智慧园区）、给排水、暖通（含综合能源）专业设计标准化，并负责对相关设计机构进行管理。

2、审核电气（含智慧园区）、给排水、暖通（含综合能源）设计任务书，负责提出专业意见；

3、审核电气（含智慧园区）、给排水、暖通（含综合能源）专业方案、初步设计、施工图成果，负责对设计成本控制及优化提出指导意见。

4、负责设计阶段与相关专业协调沟通，落实方案成果要点。5、参与搭建项目智慧园区运营管理系统，对智慧园区的建设提出专业意见。

6、负责制定园区综合能源的系统结构，研究新型能源系统、节能技术，参与园区碳达峰专题研究和目标管理。

职位要求：
1、本科及以上学历，给排水、电气相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上。

4、8年以上电气专业管理经验，3个以上本专业完整项目的工作经历。

5、具备弱电专业智慧园区产业园项目建设的工作经验者优先。

6、具备各项目水暖电专业设计管理。

7、具备机电设计单位选择和管理，设计合同管理和设计管理，设计变更管理和设计成本控制的工作能力。

8、具备水暖电材料设计研究及定样定板，设计技术研究与管理的工作能力。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

16、景观设计师（高级主管/主管）  1名

岗位职责:

1、参与项目景观（含绿色生态）专业概念设计、方案设计、初步设计、施工图设计的全过程管理，控制图纸及变更的交付进度、深度及合理性。

2、编制和审查景观设计工作计划及各阶段任务书，配合景观设计招标工作。

3、组织景观工程材料选样及定板工作，控制景观实施效果。4、负责景观工程竣工验收、监控施工进度、质量，解决相关技术问题。

5、参与景观设计专业管理流程、产品标准、技术标准等的建立与改进。

6、参与项目绿色生态专项研究，对垂直绿化景观营造、生态绿化与建筑环境结合、慢行系统绿化打造、第四代住宅设计等提出专业意见。

职位要求：
1、本科及以上学历，环艺、景观、室内设计相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上。

4、5年以上知名房地产开发公司或设计院工作经验，至少1个完整项目设计管理经历。

5、参与过大型综合体、超高层等复杂项目经验着优先考虑。

6、熟练掌握景观设计相关软件、办公软件，了解本专业各项规范、规程及发展动态；

7、具备协调及管理工作能力。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

17、报批报建（主管/高级专员） 1名

岗位职责:

1、协助办理土地手续、公司开发资质、项目立项相关证书。

2、负责办理方案、初步设计、超限抗震审查、建设工程规划许可证、人防、消防、环保、卫生、防雷报批报建工作。

3、其他项目开发配合事宜。

职位要求：
1、本科及以上学历，专业不限。

2、年龄不超过40岁。

3、熟悉房地产开发的相关政策法规和房地产开发报建流程、开发流程及报审、报建各项手续的审批程序。

4、与政府开发报建主管部门有长期良好关系。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪20-35万。

 

18、环境设计师（高级主管/主管） 1名

岗位职责:

1、负责项目精装及景观专业（含绿色生态）的设计理念、设计方案及施工图全过程管理。

2、负责制定精装及景观专业（含绿色生态）的设计计划，对设计质量进行监督、控制、解决设计问题。

3、负责精装及景观设计专业的图纸会审、任务书、设计变更的审核工作。

4、负责项目绿色生态专项研究，对垂直绿化景观营造、生态绿化与建筑环境结合、慢行系统绿化打造、第四代住宅设计等提出专业意见。

职位要求：
1、本科及以上学历，环艺、景观、室内设计相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上。

4、5年以上知名房地产开发公司或设计院工作经验，至少1个完整项目设计管理经历。

5、参与过大型综合体、超高层等复杂项目经验着优先考虑。6、具备编制室内精装方案、室外景观方案设计任务书及指导书的专业技能；

7、具备室内精装设计、景观设计专业知识和设计院对接工作；

8、具备室内精装、景观方案优化的工作能力；

9、具备精装、景观各设计阶段的图纸审控、优化工作能力；

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

19、规划设计师（高级主管/主管） 1名

岗位职责:

1、具有独立主持规划项目能力，对项目方案有较强的掌控能力。

2、设计思路开阔，对项目把握准备。

3、熟练运用规划设计软件，较强的方案构思及领悟能力和一定的手绘能力。

职位要求：
1、本科及以上学历，规划相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上，注册执业资格。

4、5年以上知名房地产开发公司或设计院工作经验，至少1个完整项目设计管理经历。

5、参与过大型综合体、超高层等复杂项目经验着优先考虑。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

20、统计师（急需）   1名

岗位职责:

1、编制并上报统计表，完成具体指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料。

2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;

    3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;

    4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;

5、做好统计资料的保密和归档工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，统计学、应用统计学相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、初级统计师以上职称。

4、具有知名房地产开发公司工作经验者优先。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪15-30万。

 

21、成本管理工程师（土建/安装）高级主管/主管  2名

岗位职责:

1、编制项目成本核算管理办法、流程及实施细则，建立成本管理体系，实现成本标准化。

2、负责可研、概念、方案阶段的建安成本测算及成本测算后的评估工作。

3、实施全过程目标成本管理，包括在项目的可行性研究、概念设计、方案设计、扩初、施工图阶段分别建立成本控制目标，实行全过程目标成本管理，以及实施全过程的成本动态监控及成本后评估。

4、负责成本数据采集，积累项目成本经验数据，基于所管理的成本项目的历史数据，形成经验数据库。

5、负责对成本文件及资料的归档管理工作，建立健全相应的档案管理制度及保密工作制度。

职位要求：
1、本科及以上学历，工程造价相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上。

4、①土建工程师:3年以上大型房地产企业土建造价岗位工作经验熟悉房地产项目开发的成本控制流程，了解全过程成本管理，同时对安装设备材料市场和安装施工工艺有较深入的了解，具备一定的成本方案优化能力;具有较好的组织、沟通、协调能力，有良好的职业操守和较强的责任心。

②安装工程师：3年以上大型房地产企业安装造价岗位工作经验熟悉房地产项目开发的成本控制流程，了解全过程成本管理，同时对安装设备材料市场和安装施工工艺有较深入的了解，具备一定的成本方案优化能力;具有较好的组织、沟通、协调能力，有良好的职业操守和较强的责任心。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪30-40万。

 

22、招采管理主管  1名

岗位职责:

1、负责拟定并完善公司工程建设类和设计类项目的合同管理办法、招投标管理办法及招投标工作流程。

2、组织供应商、承建商的考察、考评活动，建立并维护承建商、供应商名册。

3、组织公司工程类项目招标工作，负责工程与设计项目招标文件、招标标底的编制及投标文件的审核工作，并提供投标单位综合评审意见。

4、对合同的标的、数量、质量、价款、履行期限和方式等约定的条款进行起草，对其真实性、合理性、有效性负责。

5、负责组织讨论招标项目合同结构、承包方式、承包范围、承包单位、付款方式等招标文件并提出指导意见。

职位要求：
1、本科及以上学历，工程管理相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、获得招标师职业水平证书、工程类中级及以上职称或工程注册类职业资格的优先。

4、具有4年以上招标工作经验，熟悉各类招标业务全流程操作，能独立或带领团队完成项目咨询和招标工作具有2年以上工程项目进场招标经验者优先考虑。

5、熟练掌握和运用各类招标业务的专业知识和政策法规，熟悉各项招标业务流程和线上招投标平台工作流程，独立组织项目顺利实施和提供专业指导等专业技能。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪20-30万。

 

23、合同管理主管  1名

岗位职责:

1、负责建立和完善工程合同管理制度和流程。

2、负责编制和完善合同的标准文本,建立公司合同管理台帐制度。

3、参与招标，编制和审核合同文件。

4、参与项目合同策划，合同的谈判和签订工作，与重要合同的交底工作。

5、掌握公司工程类合同签订及履行情况，编制合同履行情况内部分析报告，及时总结经验教训，提出合理化建议。

6、负责公司工程类合同在部门的归档与管理工作。

职位要求：
1、本科及以上学历，工程管理相关专业。

2、年龄不超过40岁。

3、中级职称以上。

4、督促各部门及时做好竣工结算资料的收集、整理。

5、参与各检测项目的结算工作;负责汇总公司项目成本、进行成本核算、分析成本预算执行情况，提出成本控制建议。

6、对各类合同进行管理（合同审核、修改、编制、归档、借阅)。

7、对公司的检测产值进行统计、分析、汇总并按要求编制各类产值报表对项目实行成本内控管理。

福利待遇：按照国家法定休息、五险一金、绩效奖金、年终奖金等；年薪20-35万。

联系人：万女士 18510013375 邮箱：646341313@qq.com